一是学习与工作实践“面对面”。社区工作者在开展群众路线教育实践活动过程中要真学，带头学，要将学习成果转化成发展优势、服务优势、工作创新优势。敢于把学习成果落实到为民服务的实践中，处理好学习与工作时间安排。 二是进门入户与解决问题“面对面”。社区工作者要“离开屋子、沉下身子”真走真访，真听真找，到群众中去、与群众谈心，收集好群众建议与意见，有针对性的开展工作。 三是准确定位与为民服务“面对面”。社区工作者不能以高高在上的姿态与群众打交道，不能“坐等居民上门”，要把自己定位成服务者，主动上门问需于民、问计于民，这样才能让群众满意，让组织放心。 四是转变作风与务实清廉“面对面”。社区工作要通过此次路线教育切实转变“四风”，学习与工作要务实，坚持清正廉洁，永葆本色。
为什么不建议你给领导回复“收到”？你是领导，你下属回你“收到”。你会有什么感觉？换位思考，就知道为什么不建议了，中国还是讲究有文化的人和事。
借调在县委好，还是回乡镇好？就是天王老子来了，也是借调到县委办好！
当然了，现在不允许借调。很多都是以其他各种名义在操作。
乡镇和县委办的相同点忙，特别忙。
乡镇和县委办的不同点乡镇是最最基层的单位，受上面各级领导指挥，是政策的最终落实地，基层干部基本上是一个人当几个人使用，对接上面很多部门，工作是“上面千根线，下面一根针”，压力是“上面千把锤，下面一颗钉”，风险程度是“上面千把刀，下面一颗头”。
县委办也很忙，督促县委政策落实情况、统筹协调、上下沟通和左右联系、文书管理、起草文件、组织会议、接待等等。
两个都忙，但整体上相比较而言，一个忙落实，一个忙部署。看问题站的角度不同。
在乡镇工作，一年面对面见不上县领导几次。在县委办，天天和常委们见面。
在乡镇工作，累死累活，常委会调整干部的领导们看不到。在县委办，再苦再累，常委们都看在眼里记在心里。一旦有干部调整机会，在符合条件的情况下，都会优先考虑。
我有一个朋友，人事在乡镇，而且是事业编人员，但一直借调在县委办，给领导写材料。后来在换届年，身份转变成公务员，直接成了乡镇副职。这个结果有他自身努力的因素，但不可否认，领导们的赏识很关键。
县委办是高平台，通过这个平台，可以快速熟悉各职能局局长、各乡镇正职，这种阅历和人脉积累，是乡镇干部永远渴望不可求的。
可以说乡镇干部抗压能力强，会干事，理论水平偏低。但两办干部抗压能力强，会干事，会写材料。
至于很多人说的被借调出去，考核评优、提拔什么的，和自己没关系了。要看情况而言，如果只是普通部门借调，考核评优是没多大机会了，但肯定不影响提拔。如果是强势部门借调，不管人在哪，不会影响评优和提拔。
还有一点，在乡镇工作，回家难。在县委办工作，晚上加班再晚，也是在县城。
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